Die elegante Lösung im 50Plus Arbeitsmarkt

Wenn ältere Stellensuchende sich bewerben, dann müssen sie unzählige Absagen in Kauf nehmen. Das ist zermürbend und letztendlich für beide Parteien frustrierend. Die Wirtschaft braucht dringend erfahrene Fachkräfte. Wir öffnen für Sie neue Wege.

Kurz und klar: Die Online-Broschüre!

Firmenmitglieder 

begrüssen den Aufbau eines altersfreundlichen Arbeitsmarktes. 







1. Wertvolle Kompetenzen

Statt ältere Stellensuchende nur mit einer freundlichen Begründung abzuweisen kann ein innovatives Unternehmen elegant auf ihre Firmenmitgliedschaft hinweisen und als ersten Schritt unsere 50Plus-Institution empfehlen.

SAVE 50Plus Schweiz unterstützt ältere Arbeitslose intensiv bei der Stellenfindung. Auch ohne Mitgliedschaft werden Direktbetroffene zu einem kostenlosen Aufnahmegespräch gebeten und daraufhin zu einem 50Plus-Infoanlass in Kleingruppen eingeladen. Der Stellensuchende verliert keine unnötige Zeit und wird umfassend über neue Chancen, Möglichkeiten und Machbarkeiten informiert.

Kooperationspartner

nutzen die Vorteile gegenseitiger  Synergien und Kompensationen. 







2. Direkte Integration

Wir reden mit denen, die etwas zu sagen haben. In einem zweiten Schritt sind unsere kompetenten 50Plus-Networker unterwegs um im Dialog mit Entscheidungsträger nützliche Arbeitsmarkt-Informationen auszutauschen. 

Unsere 50Plus-Fachkräfte sehen sich als Dienstleister in einem dynamischen, flexiblen Arbeitsmarkt. Potenzielle Arbeitgeber werden nach eigener Auswahl in der relevanten Region und Branche kontaktiert. Neue Arbeitsmodelle und konkrete Lösungswege werden aufgezeigt und angeboten. Wir verselbständigen uns mit attraktiven, flexiblen und hocheffizienten Leistungen, Synergien und Kompensationen.

Patenschaftsgeber 

fördern ältere Stellensuchende mit 50Plus-Fachseminaren.







3. Nachhaltige Lösungen 

Eine ganze Generation muss sich neu erfinden. Die Wirtschaft muss alle Personal-Ressourcen  nutzen. Die Gesellschaft steht vor einem grossen Wandel. Als letzter Schritt müssen alle ihre Grundhaltung überdenken. 

Ältere Fachkräfte werden mit ihrer Erfahrung, Know how und Ihrem bewährten Netzwerk in der Zukunft eine tragende Rolle spielen. Wir müssen Kompetenzen erhalten und den Wissenstransfer sichern. Eine Vollpatenschaft ermöglicht einem älteren stellensuchenden Mitglied unsere 50Plus-Fachseminare zu besuchen. Wir bauen  gemeinsam unser 50Plus-Imagemarketing auf und leisten einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag.