Job finden mit über 50 Jahren - SAVE 50Plus Schweiz

Antworten von Stellenvermittlungen

Was können wir direkt Betroffene tun, um für einen Arbeitgeber attraktiver zu sein?

"Erfahrung und Zuverlässigkeit hervorheben. Offen für Neues sein und andere Branchen auch berücksichtigen."

"Offen sein für Neues. Dossier (CV, Motivationsschreiben) sollte sauber und gut aufgebaut sein. Firma berücksichtigen wo das Alter weniger eine Rolle spielt. Weiterbildung ist wichtig, um sich beruflich und fachlich aktuell zu halten. Als 50plus Arbeitnehmender sollte man den Jobwechsel sorgfältig planen. Vor allem nicht als Bittsteller auftreten, sondern als gleichberechtiger Partner."

"Sich körperlich und geistig fit zu halten. Den Willen zeigen etwas zu tun, sowie stetiges Interesse an Technik und Umwelt."

"Lohnstrukturen, Sozialbereich BVG anpassen Weiterbildung ist wichtig."

"Offen für Weiterbildung, sowie für Neues und auch bereit für eine andere Branche. Beim Lohn entgegenkommend sein und dies bei der Bewerbung angeben."

"Flexibel bleiben und neue Möglichkeiten suchen. BVG Leistungen für ältere Arbeitnehmer anpassen. Zum Arbeitgeber gehen und das Bewusstsein für die 50plus Thematik/Arbeitnehmer fördern. Mit Stärken: sehr sozial eingestellt, sowie facherfahrener, zuverlässiger und lojaler."

Gibt es einen wirtschaftlichen und/oder politischen Handlungsbedarf?

"Ja, man muss das Bewusstsein für die Älteren fördern und auf jeden Fall die Sozialkosten optimieren."

"Ja, man muss die Anstrengungen für die älteren Arbeitnehmer noch wesentlich mehr ausbauen und erweitern."

"Parlament soll handeln und sich mehr für 50plus-Arbeitnehmer einsetzen. Staatliche Unterstützung an einen Verband wie SAVE 50Plus Schweiz fördern. Es braucht beide Seiten, Staat und Verband. Nur so erhalten die betroffenen Arbeitnehmenden die Möglichkeiten sich optimal im Arbeitsmarkt zu präsentieren."

"Zustromhaltung regeln bezw. Zuwanderung steuern und so Inländervorrang fördern."

"Beides ist wichtig wirtschaftlich und politisch. Bewusstsein ist da für  das Thema 50plus-Arbeitsmarkt. Es wird viel zu viel geredet (Lippenbekenntnisse) aber wenig getan! Eigentlich sollte die 50plus Frage kein Thema sein, wenn wir doch Fachkräftemangel haben? Wir müssen die älteren Arbeitnehmenden vorziehen, aber leider herrscht der Kapitalismus und das Geld steht an erster Stelle. Der Staat kann zwar Gesetze erlassen, aber diese können umgangen werden."

"Für Leistungen der BVG eine gute Lösung finden. Dem Arbeitgeber auch "Zückerli" anbieten, neben den Verpflichtungen/Forderungen 50plus-Mitarbeitende zu berücksichtigen. Die Zuwanderung sollte gesteuert werden."

Was könnte die heutige Entwicklung für gesamtwirtschaftliche Auswirkungen haben?

"Menschliche Tragödien werden laufend zunehmen. Sozialkosten steigen Steuer- und Mehrwertsteuer werden erhöht."

"Soziale Kosten steigen und der Steuerzahler wird zunehmend belastet!"

"Know-how-Verlust für Unternehmungen! Die Arbeitslosenquote steigt und die Sozialwerke sind bereits überlastet! Der Betroffene verliert die Anerkennung, wird krank und erleidet eine Depression. Durch die demografische Entwicklung wird die ältere Generation grösser sein als die Junge. So muss die junge Generation vermehrt für die Älteren aufkommen und es kann ein Generationenkonflikt entstehen. Im Gegenzug steigt aber auch der Druck, dass wieder mehr 50plus-Arbeitnehmer gefragt sind."

"Sozialwerke sind komplett überfordert! Erfahrung und Know-how-Verlust bei Unternehmungen! Akuter Fachkräftemangel auch durch die demografische Veränderung!"

"Know-how geht verloren und die Erfahrung von älterer Mitarbeitenden. Firma verliert Wissen und das könnte sich bis zum Konkurs ausweiten!" 

"Know-How geht verloren. Da die jüngere Generation oft kurzfristig in der Unternehmung bleibt, im Gegensatz zu der älteren Generation die eine langfriste Anstellung sucht. Die Entwicklung wird auch immer schneller und der Mensch kommt dem nicht mehr ganz nach. So gibt es vermehrt Gesundheitsprobleme und die Kosten steigen."