SAVE 50Plus Schweiz ist für stellensuchende, erfahrene Fachkräfte und innovative Arbeitgeber eine kompetente Drehscheibe im schnellen Wandel des Arbeitsmarktes.

Flexible Workforce betrifft auch den 50Plus-Arbeitsmarkt

Die Aufgabe von SAVE 50Plus Schweiz als einzige authentische und nationale 50Plus Lobby-Organisation ist es, unsere älteren stellensuchenden Mitglieder auf den neuen flexiblen Arbeitsmarkt der Zukunft einzustellen. Unser Jobsplitting-Modell beinhaltet dabei alle relevanten Arbeitsmodelle wie Teilzeitarbeit, Jobsharing, Projektarbeit, Temporärarbeit, Arbeit auf Abruf, aber auch die Option der Selbständigkeit und anderes. Endlich ist ein Fachbuch auf den Markt gekommen, dass die Lerninhalte unserer 50Plus-Fachseminare für die Zukunft und den Wandel der Arbeitswelt unterstreichen. Wir lehnen uns deshalb mit unseren Fachseminaren gerne an den Inhalt von Flexibel Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt und können dieses Werk nur empfehlen. Der einzige Makel dabei ist, dass der 50Plus-Arbeitsmarkt nicht die notwendige Beachtung findet. Wir bereiten heute schon erfahrene Stellensuchende darauf vor, dass sie sich auf die Unabhängigkeit und Verselbständigung konzentrieren.

Organisationen können Stellensuchende fördern!

Machen wir uns nichts vor...

...weder die Umsetzung der Masseneinwanderungsinitiative, noch das Fachbuch Flexible Workforce allein wird den älteren Stellensuchenden wirklich helfen eine Stelle zu finden. Was konkret hilft, ist dass wir die Dinge gemeinsam in die Hand nehmen. Der Arbeitsmarkt braucht die erfahrenen Fachkräfte und ein gesundes Unternehmen hat auch keine Probleme wegen der Kosten. Die fehlenden Kompetenzen und Erfahrungen sind für fast jedes Unternehmen eine wesentlich höhere Gefahr. Nicht allein aus sozialem Hintergrund sollte man solche Leistungsträger im Betrieb halten, sondern weil dies bereits heute ein matchentscheidender Erfolgsfaktor für ein Unternehmen ist. Wenn eine Firma keinen älteren Arbeitnehmenden einstellen kann, dann wäre es auf jeden Fall sinnvoll die Ausbildung mit einer Patenschaft zu fördern.

Die Unterstützung wird auf unserer Webseite verdankt und mit einem schriftlichen Spendenausweis bestätigt. Helfen Sie mit.

HIER PATENSCHAFT ANMELDEN!

Daniel G. Neugart, Präsident, arbeitet seit dem Jahre 2002 an 50Plus-Pilotprojekten.

Sofort aufwachen und Gas geben!

Die Gründung des nationalen Dachverbandes SAVE 50Plus Schweiz am 25. November 2013 findet ihren Ursprung bereits im Jahre 2002 als ich selbst durch die Nachfolge eines jüngeren Vorgesetzten und dessen personelle Umstrukturierung die Stelle verloren habe. Der Aufbau eines altersneutralen Arbeitsmarktes ist seither meine persönliche Herzensangelegenheit. Grundlage für den Erfolg bei der Stellensuche ist

  • die Eigenverantwortung,
  • das aktive und professionelle Selbstmarketing
  • und das Anpassen der eigenen Grundhaltung an die aktuellen Gegebenheiten im relevanten Arbeitsmarkt. 

Das Augenmerk soll also auf unsere 50Plus-Generation selbst gerichtet werden.

Wir können den Arbeitsmarkt beeinflussen, wenn wir unsere Grundhaltung den neuen Gegebenheiten anpassen.

Diese klare Bewusstwerdung öffnet den Weg für unsere 50Plus-Generation in eine erfolgreiche, berufliche Zukunft. Ich versuche dies täglich in unseren Fachseminaren Neumitgliedern und anderen Interessierten mitzugeben. 

Wir müssen aber die Spreu vom Weizen trennen. Viele ältere Stellensuchende weigern sich den schnellen Wandel des Arbeitsmarktes zu akzeptieren. Sie denken es sollte alles so weitergehen wie früher. Dieser Arbeitsmarkt, wie wir "Alten" in kennen, existiert aber nicht mehr. Trotzreaktionen sind fehl am Platz und Selbstzerstörerisch. Einige Arbeitslose stehen sich selber auf dem Fuss, indem sie die Schuld bei der Politik oder in der Wirtschaft suchen. So verliert man nur unnötig Zeit, Geld und Energie. Wir sind alle gefordert Eigenverantwortung zu übernehmen.

Organisationen müssen zusammenstehen

Alle Fachseminare nützen nichts, wenn die Wirtschaft nicht mitspielt. Wir stellen aber fest, dass immer mehr Unternehmungen einsehen, dass sie umdenken müssen genauso wie die älteren Stellensuchenden auch. Wir versuchen als Vertretung dieser Direktbetroffenen die Verbindung herzustellen zu Entscheidungsträgern aus der Wirtschaft und der Politik. Auch hier ist Vorsicht geboten, den es gibt immer mehr Populisten, Opportunisten und Trittbrettfahrer, die den Aufbau eines altersneutralen Arbeitsmarktes durch Verwässerungen gefährden. Wir laden deshalb Organisationen zur Kooperation mit unserem nationalen Dachverband ein, um gemeinsam die Wege zu öffnen, aber auch um uns vor Gruppierungen und Einzelpersonen zu schützen, die nur an die eigene Profilierung denken und von der Situation profitieren wollen.

Kooperationspartner sind Glaubwürdig

Unserem Dachverband ist es wichtig die Organisationen mit einem positiven 50Plus-Imagemarketing zu unterstützen im Zusammenhang mit der Entwicklung im modernen Arbeitsmarkt. Wir trainieren und schulen unsere direktbetroffenen Mitglieder, damit sie leichtintegrierbar und leichtvermittelbar sind. Wir unterstützen den direkten Kontakt und Austausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitslosen und nehmen uns dabei auch selbst an der Nase. Wir erwarten dies auch von unseren geschätzten Partnern. Denn wir müssen alle unser Gedankengut überprüfen und hellwach sein. Wir brauchen die besten Köpfe in der Schweiz, denn es kommen schnelle und markante Veränderungen im Arbeitsmarkt auf uns alle zu. Für alle Marktteilnehmer ist deshalb die unzweifelhafte Glaubwürdigkeit ein wichtiger und nicht zu unterschätzender Erfolgsfaktor. Wir wollen mit der kooperative Zusammenarbeit signalisieren, dass wir handeln nicht nur reden.

Beste Grüsse                                                                                                                     Daniel G. Neugart                                                                                                             Präsident SAVE 50Plus Schweiz


Montag, den 12. Dezember 2016