SAVE 50Plus Schweiz -Regionalverbände

Am 1. Mai 2016 am Tag der Arbeit wurden die ersten drei SAVE 50Plus-Regionalverbände gegründet. Wir expandieren in alle Kantone. Weitere Meilensteine für den Aufbau eines altersfreundlichen Arbeitsmarktes in der Schweiz kommen laufend dazu. 

 

Regionalsitz Aargau

Regionalsitzleiterin Theres Grallinger: "Es ist mir wichtig die Wirtschaft und die Gesellschaft auf unser Thema aufmerksam zu machen. " Weiterlesen...

Regionalsitzleiter Pascal Stauffer: "Die heutige wirtschaftliche Situation erfordert eine Umkehrung im Wesentlichen. Die 50Plus-Generation wird in Zukunft gebraucht!" Weiterlesen...

Regionalleiter Daniel G. Neugart: "Die Problematik im 50Plus-Arbeitsmarkt kann selbstverständlich nicht kantonal geregelt werden!" Weiterlesen...

Regionalsitzleiterin Doris Wermuth: "Ich sehe mich in meiner Funktion als Drehscheibe für den Aufbau unseres Regionalverbandes im Kanton Bern." Weiterlesen... 

Regionalsitz Schwyz

Regionalsitzleiter Max Hirzel: "Der Schweizerische Arbeitnehmer- und Arbeitslosenverband 50Plus öffnet neue Wege. Da möchte ich aktiv dabei sein." Weiterlesen...

Regionalsitz St. Gallen

Regionalsitzleiter Not-Duri Barth: „Ich möchte nach der Pensionierung meine über zehnjährige Erfahrung als selbständiger Personalberater einbringen." Weiterlesen...

Regionalsitzleiter Kushtrim Arifi: "Ich bin seit 2009 im Personalwesen unterwegs und stelle fest, dass älteren Mitmenschen vor schweren Herausforderungen stehen." Weiterlesen...

Regionalsitz Zug                                                                                                                       

Regionalsitzleiter Andreas Galliker: "Als Vater einer 9 jährigen Tochter frage ich mich wie sieht der Arbeitsmarkt der Zukunft aus? Weiterlesen...

Wir suchen Freiwillige!

Um unsere schweizweite Expansion voranzutreiben brauchen wir Persönlichkeiten, die sich aus Überzeugung für den Arbeitsmarkt50+ in ihrem Kanton einsetzen wollen. Gemeinsam haben wir umfassende Fachkompetenzen um unsere Generation im modernen Arbeitsmarkt neu zu positionieren.

Folgende Anforderungen müssen jedoch mindestens erfüllt werden:

  • Führungserfahrung

  • Hohe Sozialkompetenz

  • Breites gepflegtes Netzwerk

  • Erfahrung im Verkauf, Marketing, Coaching, Integration

  • Sicheres, gepflegtes auftreten

  • Mobilität

Was Sie von uns erwarten dürfen:

  • Intensive, umfassende und gründliche Einführung

  • Regelmässige fachkompetente Weiterbildung durch 50Plus-Fachseminare

  • Einzigartige Profilierungsmöglichkeiten im Arbeitsmarkt

  • Chancen für eigene Existenz als Lizenzträger


Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme mit einem Motivationsschreiben und den vollständigen Bewerbungsunterlagen.

KONTAKT