Der Erhalt und die Integration von erfahrenen Arbeitnehmenden ab 50 Jahren hat oberste Priorität. Der Wissenstransfer muss sichergestellt werden. Es bieten sich innovative Lösungsmodelle wie Jobsplitting oder Altersteilzeitarbeit an mit dem sensiblen Abbau der Stellenprozente bis zur Pensionierung und darüber hinaus.
Jobsplitting
